เมื่อโลกเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว จึงเป็นจุดเปลี่ยนที่ทำให้องค์กรต้องปรับ Mindset หรือกรอบแนวคิดของคนทำงาน ซึ่ง Agile Mindset คือแนวคิดการบริหารจัดการ การทำงานที่เน้นความคล่องตัว ว่องไว ยืดหยุ่นสูง
.
การท่าเรือแห่งประเทศไทยให้ความสำคัญ โดยจัดกิจกรรมส่งเสริมค่านิยมและวัฒนธรรมองค์กร ในรูปแบบของสัมมนาเชิงปฏิบัติการเรื่อง “ปรับแนวคิดการทำงานยุคใหม่ด้วย Agile Mindset” ให้กับพนักงานจากทุกฝ่าย ทุกสำนัก จำนวน 667 คน เพื่อให้บุคลากรของการท่าเรือฯ ‘พร้อมรับการเปลี่ยนแปลง ด้วยการสร้างสรรค์นวัตกรรมสิ่งใหม่’
Agility เป็นหนึ่งในค่านิยมหลักของการท่าเรือฯ ที่มุ่งให้พนักงานพร้อมปรับเปลี่ยนวิธีการทำงานตามสภาวะแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงไปได้อย่างมีประสิทธิภาพ และสามารถคิดริเริ่มสร้างสรรค์สิ่งใหม่ เพื่อประยุกต์ใช้ในการทำงานให้เกิดคุณค่าต่อองค์กร ยกระดับกระบวนการทำงานด้วยนวัตกรรม เรียนรู้และนำเทคโนโลยีดิจิทัลมาปรับใช้ให้เกิดประโยชน์สูงสุด มีความยืดหยุ่นในการทำงาน สามารถปรับตัว และพร้อมรับการเปลี่ยนแปลงในสถานการณ์เร่งด่วนได้
โดย Agility เป็นหนึ่งในค่านิยมหลัก S-M-A-R-T ของการท่าเรือฯ ซึ่งได้รับการผลักดันอย่างเป็นระบบ เป็นรูปธรรม เพื่อการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้พร้อมต่อวิสัยทัศน์ ‘To be World Class Port’ หรือ การมุ่งสู่มาตรฐานท่าเรือชั้นนำระดับโลก
S – Standard คือ การดำเนินงานอย่างมีธรรมาภิบาลและมาตรฐานสากล
M – Mastery คือ การทำงานอย่างมืออาชีพเทียบเท่าองค์กรสมรรถนะสูง
A – Agility คือ ความพร้อมรับการเปลี่ยนแปลงด้วยการสร้างสรรค์นวัตกรรมสิ่งใหม่
R – Responsibility คือ การรับผิดชอบต่อสังคมและผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
T – Teamwork คือ ความมุ่งมั่นในการทำงานร่วมกัน
ซึ่งเมื่อพนักงานทุกคนรับรู้และปฏิบัติตามค่านิยมหลักไปในทิศทางเดียวกัน องค์กรก็จะสามารถบริหารจัดการและเติบโตได้อย่างยั่งยืน (Sustainable Organization)
หากมีข้อสงสัย
ต้องการข้อมูลเพิ่มเติม
สอบถามข้อมูลเพิ่มเติมได้ผ่านข้อความ หรือพูดคุยกับเรา
ผ่าน Facebook Messenger
